Mẹo Đàm Phán Lương Khi Xin Việc Tại Nhật Bản – Bí Quyết Giúp Bạn Nhận Mức Lương Xứng Đáng

Vì sao đàm phán lương tại Nhật cần chuẩn bị kỹ?

Ở Nhật, văn hóa doanh nghiệp rất coi trọng sự khiêm tốn, trung thực và chuẩn mực. Nếu bạn đòi hỏi quá cao hoặc tỏ ra quá tham vọng, nhà tuyển dụng có thể “tránh xa”. Tuy nhiên, khéo léo đàm phán lại là một “điểm cộng” lớn thể hiện bạn hiểu giá trị bản thân và biết lập kế hoạch lâu dài.

Việc đàm phán lương tốt sẽ giúp bạn:

Được công nhận đúng năng lực
Tránh làm việc quá sức mà thu nhập không tương xứng
Ổn định cuộc sống khi bắt đầu ở Nhật
Có thêm động lực và cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài

1. Hiểu rõ giá trị bản thân trước khi đàm phán

Trước khi đề cập đến mức lương, bạn cần hiểu rõ bản thân có gì để mang lại giá trị cho công ty:

Trình độ chuyên môn (kỹ sư, đại học, tay nghề…)
Kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam hoặc nước ngoài
Trình độ tiếng Nhật (N3, N2 hay giao tiếp cơ bản?)
Kỹ năng mềm: giao tiếp, teamwork, quản lý công việc…
Có chứng chỉ, bằng cấp quốc tế hay không?

Gợi ý: Ghi chép cụ thể những gì bạn có và liên hệ với yêu cầu công việc mà công ty Nhật Bản đang tuyển dụng. Càng chi tiết, bạn càng dễ thuyết phục.

2. Tìm hiểu mức lương trung bình tại Nhật

Bạn không thể đàm phán lương nếu không biết mặt bằng chung.

Vị trí	Mức lương trung bình
Thực tập sinh kỹ năng	140,000 – 160,000 yên/tháng
Tokutei Gino (đặc định)	180,000 – 250,000 yên/tháng
Kỹ sư – IT – Cơ khí	220,000 – 350,000 yên/tháng
Nhân viên có tiếng Nhật N2 – N1	250,000 – 400,000 yên/tháng

Hãy so sánh với địa điểm làm việc (Tokyo, Osaka, vùng nông thôn...) để có dữ liệu thực tế. Các thành phố lớn thường có chi phí sinh hoạt cao hơn nên lương sẽ phải “nhỉnh” hơn để cân đối.

3. Chọn thời điểm đàm phán phù hợp

Trong quy trình tuyển dụng Nhật Bản, các mốc quan trọng để đàm phán lương là:

Khi nhà tuyển dụng hỏi kỳ vọng về lương trong buổi phỏng vấn đầu tiên
Khi bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn chuyên môn
Khi công ty đề xuất hợp đồng chính thức

Tuyệt đối không nên yêu cầu lương ngay từ đầu CV hoặc khi chưa chứng minh được năng lực. Hãy chờ đến thời điểm thích hợp.

4. Cách nói chuyện để đàm phán lương hiệu quả (và không “mất điểm”)

Cách nói khéo léo:

“Dựa trên mức lương trung bình của vị trí này tại khu vực Tokyo và năng lực cá nhân của tôi (tốt nghiệp đại học, tiếng Nhật N3, 3 năm kinh nghiệm), tôi kỳ vọng mức lương khoảng 250,000 yên/tháng.”

Hoặc:

“Tôi rất mong muốn được cống hiến lâu dài cho công ty, và mong mức thu nhập phù hợp để ổn định cuộc sống tại Nhật Bản.”

Không nên:

Dùng ngôn ngữ quá thẳng như: “Tôi chỉ làm nếu lương trên 300,000.”
So sánh với bạn bè/đồng nghiệp khác
Than phiền về mức lương cũ hoặc chê bai công ty

5. Những điều nên thương lượng ngoài lương cơ bản

Tại Nhật, mức lương thực nhận không chỉ là lương cơ bản. Bạn hoàn toàn có thể đàm phán thêm:

Phụ cấp nhà ở (housing allowance)
Trợ cấp đi lại (commuting allowance)
Tăng lương định kỳ
Hỗ trợ học tiếng Nhật hoặc học nâng cao tay nghề
Trợ cấp gia đình nếu có vợ/chồng/con cái

Một số công ty Nhật cực kỳ sẵn lòng hỗ trợ bạn nếu bạn có định hướng lâu dài.

6. Một số mẹo để “ghi điểm” khi đàm phán lương với công ty Nhật

Hãy tự tin nhưng khiêm tốn
Chuẩn bị kỹ thông tin để không “nói bừa”
Dùng dữ liệu rõ ràng: mức lương trung bình ngành, kinh nghiệm thực tế
Luôn thể hiện mong muốn làm việc lâu dài, không phải vì tiền
Sau khi đàm phán xong, cảm ơn và xác nhận lại bằng văn bản (email)

Kết luận: Đàm phán lương – kỹ năng sống còn khi đi Nhật Bản

Dù là bạn đang chuẩn bị phỏng vấn đi Nhật theo diện kỹ năng đặc định, kỹ sư hay du học sinh tốt nghiệp muốn chuyển visa đi làm, thì kỹ năng đàm phán lương là điều không thể thiếu.

Đừng ngại ngùng, đừng “mặc định” rằng đi Nhật chỉ để “nhận gì cũng được”. Hãy chủ động và thông minh – đúng người, đúng năng lực – đúng thu nhập.