Tại Sao Nên Chọn Nhật Bản Làm Điểm Đến Cho Xuất Khẩu Lao Động?

1. Nhật Bản: Điểm đến mơ ước của lao động Việt Nam

Trong suốt nhiều năm qua, Nhật Bản luôn nằm trong top 3 quốc gia tiếp nhận lao động Việt Nam nhiều nhất, cùng với Hàn Quốc và Đài Loan. Theo số liệu của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, mỗi năm có trên 40.000 – 50.000 người Việt sang Nhật làm việc theo diện thực tập sinh, kỹ năng đặc định và kỹ sư.

Điều gì khiến Nhật Bản trở thành lựa chọn số 1 cho nhiều lao động Việt Nam, dù yêu cầu khắt khe hơn, chi phí cao hơn so với một số thị trường khác? Hãy cùng tìm hiểu!

2. Lý do nên chọn Nhật Bản khi đi xuất khẩu lao động

2.1. Thu nhập ổn định và cao hơn nhiều quốc gia khác

Mức lương cơ bản: 28 – 35 triệu VNĐ/tháng (130.000 – 180.000 yên).
Làm thêm, tăng ca: tổng thu nhập 35 – 50 triệu VNĐ/tháng.
Cao hơn Đài Loan (20 – 25 triệu VNĐ/tháng), Malaysia (12 – 15 triệu VNĐ/tháng).

Đây là lý do hàng đầu khiến lao động Việt chọn Nhật, vì sau 3 – 5 năm có thể tiết kiệm từ 500 triệu – 1 tỷ đồng.

2.2. Nhu cầu nhân lực cực lớn – dễ trúng tuyển

Nhật Bản đang đối mặt với dân số già (gần 30% dân số trên 65 tuổi).
Nhiều ngành thiếu lao động trầm trọng:
- Điều dưỡng (chăm sóc người cao tuổi).
- Xây dựng, cơ khí, hàn, tiện CNC.
- Chế biến thực phẩm, nông nghiệp, thủy sản.
- Dịch vụ nhà hàng – khách sạn.

Nhu cầu tuyển dụng hàng trăm nghìn lao động mỗi năm, mở ra cơ hội lớn cho người Việt.

2.3. Quyền lợi đảm bảo, được pháp luật bảo vệ

Lao động được hưởng lương và phúc lợi ngang bằng người Nhật.
Được đóng bảo hiểm đầy đủ (y tế, hưu trí, lao động).
Khi về nước, nhận lại 80 – 120 triệu VNĐ tiền hưu trí.
Có cơ hội quay lại Nhật theo diện Tokutei Gino hoặc kỹ sư.

2.4. Môi trường làm việc hiện đại, kỷ luật cao

Nhật nổi tiếng với tác phong đúng giờ, chuyên nghiệp, tỉ mỉ.
Lao động Việt khi làm việc tại Nhật học được nhiều kỹ năng:
- Tính kỷ luật.
- Tinh thần trách nhiệm.
- Nâng cao tay nghề trong môi trường công nghệ tiên tiến.

Đây là “vốn quý” để sau khi về nước, người lao động dễ xin việc lương cao.

2.5. Văn hóa gần gũi, an toàn, chất lượng sống tốt

Người Nhật có nhiều nét tương đồng văn hóa với Việt Nam: tôn trọng gia đình, lễ nghĩa, coi trọng tập thể.
Xã hội an toàn, tỷ lệ tội phạm thấp.
Hệ thống giao thông, y tế, giáo dục phát triển hàng đầu thế giới.

2.6. Nhiều con đường định cư và phát triển lâu dài

Sau khi hoàn thành chương trình thực tập sinh (3 – 5 năm), có thể quay lại Nhật diện:
- Visa kỹ năng đặc định Tokutei Gino (5 năm, có thể xin vĩnh trú).
- Visa kỹ sư (Engineer).
Một số ngành (xây dựng, đóng tàu, điều dưỡng) cho phép bảo lãnh gia đình sang Nhật.

3. So sánh Nhật Bản với các quốc gia khác trong XKLĐ

Tiêu chí	Nhật Bản	Hàn Quốc	Đài Loan	Malaysia
Lương cơ bản	28 – 35 triệu	28 – 32 triệu	20 – 25 triệu	12 – 15 triệu
Việc làm thêm	Nhiều	Ít	Trung bình	Ít
Ngành nghề	Đa dạng, từ phổ thông đến kỹ thuật cao	Chủ yếu sản xuất	Chủ yếu điện tử, giúp việc	Nhà máy
Quyền lợi	Bảo hiểm, lương ngang người Nhật	Có	Hạn chế	Hạn chế
Cơ hội lâu dài	Tokutei Gino, kỹ sư, vĩnh trú	Hạn chế	Ít	Rất ít
Chi phí đi	80 – 150 triệu	100 – 120 triệu	70 – 100 triệu	50 – 70 triệu

Rõ ràng, Nhật Bản vừa có thu nhập cao, vừa có cơ hội phát triển lâu dài, nên ngày càng được lao động Việt lựa chọn.

4. Thực tế từ lao động Việt Nam tại Nhật

Anh Tuấn (29 tuổi, thực tập sinh ngành cơ khí tại Aichi):

“Sau 3 năm làm việc, tôi tiết kiệm được gần 700 triệu đồng. Quan trọng hơn, tôi học được nhiều kỹ năng để khi về nước mở xưởng cơ khí riêng.”
Chị Lan (25 tuổi, điều dưỡng tại Fukuoka):

“Ban đầu rất vất vả vì tiếng Nhật, nhưng sau 1 năm tôi đã quen. Hiện thu nhập 40 triệu/tháng, gửi tiền đều đặn về cho gia đình.”

5. Những thách thức khi đi Nhật và cách khắc phục

5.1. Rào cản ngôn ngữ

Tiếng Nhật khó, nhiều người nản.
Giải pháp: học từ N5 trước khi đi, luyện nghe – nói thường xuyên.

5.2. Công việc vất vả, môi trường khắt khe

Ngành xây dựng, thực phẩm, điều dưỡng cần sức khỏe và kiên trì.
Giải pháp: rèn thể lực, chuẩn bị tâm lý trước khi đi.

5.3. Chi phí ban đầu cao

80 – 150 triệu VNĐ.
Giải pháp: chọn công ty uy tín, có hỗ trợ vay vốn.

6. Xu hướng mới trong xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025

Tăng tuyển dụng theo diện Tokutei Gino (đặc định).
Ưu tiên ngành điều dưỡng, xây dựng, chế biến thực phẩm, nông nghiệp.
Mở rộng tiếp nhận lao động có tay nghề cao, chuyển sang diện kỹ sư.
Chính phủ Nhật khuyến khích lao động gắn bó lâu dài để giảm thiếu hụt nhân lực.

7. Lời khuyên cho lao động Việt muốn đi Nhật

Xác định mục tiêu rõ ràng: đi để kiếm tiền, học hỏi, hay phát triển sự nghiệp lâu dài.
Đầu tư tiếng Nhật ngay từ bây giờ. Đây là chìa khóa để có lương cao và cơ hội thăng tiến.
Chọn ngành phù hợp sức khỏe và năng lực.
Tìm đơn vị phái cử uy tín, minh bạch.
Chuẩn bị tâm lý cho sự khác biệt văn hóa và kỷ luật Nhật.

8. Kết luận – Nhật Bản là điểm đến lý tưởng cho lao động Việt Nam

Xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập cao, mà còn giúp lao động Việt:

Học hỏi công nghệ, kỹ năng.
Trải nghiệm môi trường kỷ luật.
Mở rộng cơ hội định cư lâu dài.

Dù có những khó khăn nhất định, nhưng nếu chuẩn bị kỹ về ngoại ngữ, sức khỏe, tài chính và định hướng nghề nghiệp, Nhật Bản chắc chắn là một lựa chọn đúng đắn.

Nếu bạn đang quan tâm đến chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025, hãy liên hệ ngay Nippon Tsubasa Education (NTE JAPAN) để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ A–Z.

Website: https://ntejapan.com
Hotline: Đà Nẵng – 0585 999 985 | Huế – 0929 262 456 | Quảng Nam – 0935 000 128

Nippon Tsubasa Education – Chắp cánh những ước mơ Nhật Bản