“Thực tế xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu?” Chắc hẳn là câu hỏi của nhiều bạn khi tìm hiểu về xuất khẩu lao động. Vậy, thực tế lương bao nhiêu, đâu là những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương. Câu trả lời sẽ có trong bài viết của NTE Japan ngày hôm nay, đừng bỏ lỡ!
Giới thiệu chung về xuất khẩu lao động Nhật Bản
Từ lâu, việc xuất khẩu lao động Nhật Bản vốn không còn xa lạ với thị trường lao động Việt Nam. Thị trường này ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng, mang lại nhiều lựa chọn cho người sử dụng lao động cũng như lao động có nhu cầu. Số lượng người muốn đi xuất khẩu lao động tăng lên đáng kể và xuất phát từ nhiều quốc gia khác nhau như Philippines, Indonesia và các quốc gia Đông Nam Á.
Một trong những lý do chính khiến xuất khẩu lao động Nhật Bản trở nên phổ biến là cơ hội việc làm và thu nhập hấp dẫn mà đất nước này mang lại. Với mức lương cao và chế độ bảo hiểm đầy đủ, người lao động có thể kiếm được thu nhập ổn định và đáng kể khi làm việc tại Nhật Bản. Điều được coi là sức hấp dẫn lớn đối với những ai muốn nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống.
.jpg)
Phỏng vấn Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Ngoài ra, với tỉ lệ dân số già ngày càng cao và sự thiếu hụt lao động trong nhiều ngành nghề, Nhật Bản đang đối mặt với thực trạng thiếu lao động trẻ, từ đó nhu cầu về lao động ngày càng tăng. Việc sử dụng và tuyển chọn lao động nước ngoài trở thành một giải pháp tối ưu đáp ứng nhu cầu về nhân lực, duy trì hoạt động sản xuất cũng như phát triển kinh tế. Điều này mở ra nhiều cơ hội xuất khẩu lao động cho những người có nhu cầu và đồng thời đóng góp vào sự phát triển của cả hai quốc gia.
Mức lương trong ngành xuất khẩu lao động Nhật Bản:
Trên thực tế, mức lương hàng tháng của mỗi lao động sẽ khác nhau và ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Thông thường, sự khác biệt lớn nhất về lương sẽ do ngành nghề quyết định. Với những đơn hàng có môi trường làm việc vất vả sẽ có mức lương cao hơn như xây dựng, nông nghiệp….
Mức lương tại Nhật theo các ngành nghề có sự khác biệt
Dưới đây là một số thông tin thống kê tổng quan về mức lương trung bình của người lao động xuất khẩu tại Nhật Bản:
Lương theo ngành nghề:
- Ngành xây dựng: Mức lương trung bình cho công nhân xây dựng xuất khẩu là khoảng 160.000 - 180.000 (16-18 man) JPY/tháng sau khi đã trừ chi phí sinh hoạt, thuế phí.
- Ngành nông nghiệp: Các lao động sang Nhật làm việc ngành nông nghiệp sẽ có thu nhập trung bình khoảng 150.000 - 180.000 (15-18 man) JPY/tháng.
- Ngành công nghiệp, thực phẩm: Với các lao động làm trong lĩnh việc công xưởng, đóng gói thực phẩm sẽ có mức lương căn bản thấp hơn, trung bình khoảng 140.000 - 160.000 (14-16 man) JPY/ tháng.
- Ngành điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe: Lương trung bình cho ngành chăm sóc sức khỏe và y tá là khoảng 130.000 - 160.000 JPY/tháng.
Lương theo cấp bậc, trình độ lao động:
- Kỹ sư: Các vị trí kỹ sư và chuyên gia trong các chuyên ngành có thể nhận được mức lương cao hơn rất nhiều, từ khoảng 200.000 - 250.000 JPY/tháng trở lên.
- Lao động chất lượng: Những lao động có kỹ năng và đã có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, mang lại chất lượng làm việc tốt có thể nhận được mức lương trung bình từ 180.000 - 200.000 JPY/tháng.
- Lao động phổ thông: Các vị trí công việc phổ thông trong các ngành thường có mức lương trung bình từ 140.000 - 180.000 JPY/tháng.
Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản:
- Trình độ và bằng cấp của lao động
Trình độ lao động là một yếu tố quan trọng trong xác định mức lương của người lao động tại Nhật Bản. Đối với các công việc có tính chuyên môn cao như kỹ thuật, công nghệ thông tin, y tế, giáo dục, trình độ học vấn và chuyên môn rất quan trọng. Những người có trình độ cao như cao đẳng, đại học thường được đánh giá cao hơn và có thể nhận được mức lương cao hơn.
- Kinh nghiệm công việc của lao động
Kinh nghiệm làm việc của lao động cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương. Những lao động đã có kinh nghiệm làm việc, hay có thời gian dài và thành tựu nổi bật trong công việc có thể nhận được mức lương cao hơn. Kinh nghiệm làm việc thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, tốc độ thích nghi công việc và khả năng làm việc. Điều này cũng giúp lao động được tăng ca nhiều hơn, cải thiện thu nhập.
- Vị trí địa lý làm việc, chi phí sinh hoạt hằng ngày
Vị trí địa lý có ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập của lao động làm việc tại Nhật Bản. Dưới đây là một số yếu tố về vị trí địa lý và những điều sẽ ảnh hưởng đến thu nhập của lao động:
Vùng đô thị: Các thành phố lớn như Tokyo, Osaka và Nagoya thường có mức thu nhập cao hơn so với các vùng nông thôn hay các thành phố nhỏ hơn. Đây là do vùng đô thị tập trung nhiều ngành công nghiệp, dịch vụ và công ty lớn, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và mức lương cao hơn.
Các khu công nghiệp phát triển: Các khu công nghiệp phát triển và khu vực công nghiệp có sự tập trung của các công ty và nhà máy lớn thường cung cấp nhiều công việc và mức lương tốt hơn so với các khu vực không phát triển. Những vùng này thường có nhu cầu lớn về lao động và chịu áp lực cạnh tranh cao hơn, do đó, mức lương có xu hướng cao hơn.
Vùng nông thôn và khu vực xa xôi: Các vùng nông thôn và khu vực xa xôi thường có mức thu nhập thấp hơn so với các vùng đô thị và khu vực công nghiệp. Đây là do cung cầu lao động không đồng đều và thường thiếu các ngành công nghiệp và dịch vụ phát triển. Ngoài ra, chi phí sinh hoạt thường thấp hơn trong các khu vực này, dẫn đến mức lương thấp hơn.
- Chế độ, phụ cấp của từng công ty
Mức lương cũng sẽ có chênh lệch đáng kể dựa vào mức phụ cấp hay đãi ngộ của từng công ty. Có những công ty hỗ trợ lao động tiền nhà hay 1 phần chi phí sinh hoạt sẽ giúp lao động tiết kiệm đáng kể và gia tăng thu nhập.
Tuy nhiên dù mức lương có cao hay thấp thì thu nhập cuối cùng vẫn cần dựa vào chính lao động. Lao động cần chủ động cân đối chi tiêu, tiết kiệm và chăm chỉ làm thêm sẽ đem lại thu nhập tốt hơn rất nhiều.
Kết luận
Có thể thấy mức thu nhập trung bình của lao động tại Nhật Bản tốt hơn rất nhiều khi làm việc trong nước. Tuy nhiên, mức lương của người lao động vẫn sẽ cần phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như ngành nghề, trình độ, kinh nghiệm và chính sách công ty. Để có thu nhập tốt hơn, người lao động cần trau dồi thêm nhiều yếu tố như, ngôn ngữ, trình độ chuyên môn….
Ngoài ra, việc lựa chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho người lao động. Một công ty uy tín sẽ đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ đảm bảo điều kiện công việc của người lao động, bảo vệ sự an toàn và phát triển cá nhân. Công ty uy tín sẽ cung cấp cho các bạn được nhiều cơ hội công việc chất lượng, phù hợp với kỹ năng và khả năng của người lao động, giúp lao động nâng cao thu nhập và phát triển nghề nghiệp.
Để có thể tìm hiểu kĩ hơn về cuộc sống hay bạn cần tư vấn các vấn đề xuất khẩu lao động, đừng ngần ngại hãy liên hệ cho chúng tôi. Đội ngũ tư vấn viên với nhiều kinh nghiệm làm việc và học tập tại Nhật Bản của NTE Japan sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc.
